Одним из оснований для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя является сокращение численности или штата, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц или хотя бы одной из них.
Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодателем составляется акт.
При увольнении по указанному основанию действует непреложное правило: работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу. При этом также может быть предложена нижеоплачиваемая должность.
При отказе работника от другой должности данный факт также удостоверяется работодателем.
В силу положений статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, Трудовой кодекс РФ запрещает понуждение к расторжению трудового договора.
