Руководствуясь статьями 198-208 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с гражданином, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от производства.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Договор начинает действовать со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В период учебы гражданам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании учебы без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию. А также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
