В статье указано, что данной категории граждан предоставляются такие меры как:
- компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 %:
- доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
- использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
- выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;
- внеочередное вступление в жилищно-строительные кооперативы, внеочередное обеспечение земельными участками для индивидуального жилищного строительства, внеочередное вступление в гаражно-строительные кооперативы, внеочередное приобретение садовых земельных участков и огородных земельных участков, внеочередное обслуживание на предприятиях службы быта, технического обслуживания и ремонта транспортных средств, общественного питания, в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, организациях связи и междугородного транспорта;
- внеочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях и аптеках;
- обслуживание в поликлиниках, к которым они были прикреплены до выхода на пенсию;
- внеочередное обеспечение детей местами в дошкольных образовательных организациях, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа с выплатой ежемесячной денежной компенсации в размере 90 рублей на питание ребенка в данной организации;
- ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров в размере 200 рублей;
Кроме того, им гарантируются:
- расторжение трудового договора при переселении на новое место жительства в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией. При отсутствии возможности такого трудоустройства, гражданам предоставляется другая работа, с учетом их желания или возможность обучения новым профессиям с сохранением среднего заработка в период обучения;
- сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа;
- единовременная денежная компенсация материального ущерба в связи с утратой имущества, включающая в себя стоимость: строений, имевшихся у граждан по состоянию на 1 января 1994 года; домашнего имущества; всех видов сельскохозяйственных животных;
- единовременное пособие в связи с переездом на новое место жительства в размере 500 рублей на каждого переселяющегося члена семьи;
- компенсация стоимости проезда, расходов по перевозке имущества железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом, кроме случаев, когда транспортное средство предоставляется бесплатно; обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий жилой площадью в размерах и в порядке, которые установлены Правительством РФ, один раз;
- предоставление жилой площади нетрудоспособным гражданам, переселяющимся на жилую площадь в качестве членов семьи для совместного проживания;
- внеочередное получение земельных участков и приобретение строительных материалов для строительства индивидуальных жилых домов;
- преимущественное обеспечение местами в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме;
- ежегодная компенсация на оздоровление в размере 100 рублей.
Для получения информации о получении перечисленных мер социальной поддержки можете обратиться в Департамент социальной защиты Воронежской области, который находится по адресу: улица Ворошилова, 14.
