Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме, которое может выдаваться на бумажном носителе или в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.
По заявлению работницы на основании медицинского заключения о противопоказаниях для выполнения работы, работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу.
В случае отсутствия подходящей работы, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то беременной женщине выплачивается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то работнице выплачивается средний размер заработной платы по прежней работе.
