За 25 лет работы здесь накоплен большой опыт в правовой поддержке граждан, при этом трудовые споры традиционно входят в число лидеров по количеству запросов. Проанализировав ситуацию Вадима С. и досконально изучив документы, в приемной определили правовую позицию и сформировали алгоритм дальнейших действий.
Закон в таких ситуациях однозначен: расчет с сотрудником – это безусловный приоритет. Согласно статье 140 ТК РФ, все причитающиеся суммы должны быть выплачены строго в день увольнения. Если работник в этот день не работал – не позднее следующего дня после предъявления требования. Причем, как показывает практика общественных приемных, восстановить справедливость и привлечь работодателя к ответственности удается даже в тех случаях, когда трудовые отношения изначально не были оформлены официально.
Такие случаи, как у Вадима С., подтверждают необходимость совершенствования трудового законодательства. Работая в Государственной Думе, Сергей Чижов совместно с коллегами выступает за усиление защиты прав сотрудников. За последние годы были пересмотрены ключевые механизмы противодействия «серым» схемам оплаты труда и регламентирован порядок обязательной индексации выплат. Также ведется активная разработка норм для регулирования платформенной занятости. Задача — законодательно защитить граждан, работающих через цифровые сервисы, и обеспечить полноценными социальными гарантиями фрилансеров, курьеров и самозанятых специалистов.
С 1 сентября вступают в силу новые нормы. Они дают дополнительные гарантии и чёткие правила, которые помогут быстрее решать споры и отстаивать свои права.
• Приоритет при сокращении штата: преимущественное право остаться на работе при равной квалификации закрепляется за сотрудниками, вернувшимися со службы (по мобилизации или контракту).
• Защита интересов родителей: вводится прямой запрет на установление испытательного срока при приеме на работу для женщин с детьми до 3 лет, а также отцов и опекунов, воспитывающих ребёнка этого возраста без матери.
• Новые правила сверхурочных: лимит переработок можно поднять со 120 до 240 часов в год только при наличии коллективного договора и согласия сотрудника. С 121-го часа оплата строго в двойном размере. А за превышение лимита в 120 часов гарантируется оплачиваемый выходной на диспансеризацию.
Правовая поддержка жителей Воронежской области в общественной приемной ведется в непрерывном режиме. Статистика успешного рассмотрения поступающих обращений стабильно составляет 85%, а в остальных случаях разбор правовых ситуаций продолжается до достижения положительного результата.
Обратиться за юридическим анализом документов или направить официальное обращение можно по телефону, через интернет или лично.
Актуальные контакты общественной приемной здесь.
