Нет, не законно, – отвечают юристы общественной приемной. – Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
До истечения указанного срока работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, а также по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).
Каков порядок увольнения работника при ликвидации предприятия?
21 декабря 2016 / просмотров – 1657
Онлайн-приемная
В общественные приемные к депутату Государственной Думы Сергею Чижову регулярно поступают вопросы от граждан на волнующие их темы. Мы публикуем ответы на самые популярные из них. Гражданин обратился с вопросом о том, законно ли, что руководство требует увольнения работников с предприятия в декабре 2016 года, тогда как фирма закрывается в феврале 2017.
Если вам понравилась статья
106
106
Чтение в тему
-
На какой срок заключается договор найма жилого помещения маневренного фонда?
-
Мы с мужем решили развестись. Дети совершеннолетние. Куда нужно обратиться с заявлением о расторжении брака?
-
Мне - инвалиду отказали в продлении договора аренды квартиры, поскольку пенсия не позволяет признать меня малоимущим. Денег на жилье у меня нет. Что делать?
-
Могу ли я оформить договор купли-продажи доли квартиры с участием материнского капитала без нотариуса?
