Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» особо отметил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска с его согласия*, то отказ работника выйти на работу до окончания отпуска, нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (пункт 37 Постановления).
*Часть 2 статьи 125 Трудового кодекса
