Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами.
То есть работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, работодатель обязан предоставить указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц с сохранением среднего заработка. Причем такая обязанность у работодателя возникает при подаче письменного заявления работника, имеющего право на дополнительные выходные дни.
Как показывает практика, заявление можно подать один раз на весь период работы, а не подавать такие заявления ежемесячно.
Предоставление указанных гарантий оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
