Действующее законодательство РФ под моральным вредом понимает нравственные или физические страдания, причиненные лицу определёнными действиями либо бездействием:
• посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага: жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и тому подобное);
• нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем);
• нарушающими имущественные права гражданина.
Ответственность за причинение морального вреда предусмотрена путем взыскания компенсации в денежной форме в пользу пострадавшего лица.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, в том числе и требование работника, связанные со сроками получения заработной платы , о компенсации морального вреда.
Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда по трудовым спорам, суд в вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера не выплаченных денежных сумм, то есть с учетом вины работодателя.
