В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.
В этих случаях работодатель может, но не обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы
Однако в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника представить отпуск без сохранения заработной платы. Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту).
Работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы, в зависимости от статуса пенсионера, в следующих размерах:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам - инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Кроем того дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут быть установлены коллективным трудовым договором.
