То, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не является препятствием для увольнения по этому основанию. Так как, исходя из содержания части 6 статьи 81 и части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, разрешено увольнять женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 данного кодекса - ликвидация организации.
Несмотря на это, при ликвидации организации должен соблюдаться особый порядок увольнения работников. А именно, работодатель не менее чем за два месяца до увольнения должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении. При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.
Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт. В случае если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
В день прекращения трудового договора работодатель обязан также выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.
