Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение.
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, обжаловать дисциплинарное взыскание можно несколькими способами.
Например, обратившись в государственную инспекцию труда.
Жалоба может послужить основанием для проведения внеплановой выездной проверки, по результатам которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Так же дисциплинарное взыскание можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, если она образована в вашей организации.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании.
Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие.
В течение трех дней со дня принятия решения комиссия по трудовым спорам обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем или его заместителем и заверенную печатью комиссии.
В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд.
Кроме того, вы можете обжаловать выговор в судебном порядке, не обращаясь предварительно в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам.
По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда узнали о взыскании.
Исковое заявление подается в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора.
