Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой, например:
1) копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
2) выписки из трудовой книжки;
3) справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или если достигнуто соглашения с работодателем об этом.
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.
