В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у работодателя.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, не зависимо от стажа у данного работодателя.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, то есть ее желание.
При этом следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется
