Какие льготы в сфере труда предусмотрены работнику, имеющему ребенка инвалида?

Так, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работающим родителям, имеющим детей-инвалидов, предоставляются следующие гарантии:
- право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет (часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ);
- право отказаться от служебной командировки, от привлечения к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 5 статьи 96 и части 2,3 статьи 259 Трудового кодекса РФ);
- право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса РФ);
- запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ);
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время (статья 262.1 Трудового кодекса РФ);
- установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 Трудового кодекса РФ).