При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Так же работа в праздничные дни должна быть оплачена.
Работник вправе выбрать в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день - день отдыха (отгул), тогда если работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплачивается средний дневной заработок. А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада работодатель обязан выплатить одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы.
Работник вправе выбрать повышенную оплату вместо отгула, в этом случае, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничный день оплачивается в следующем размере:
- двойной дневной (часовой) ставки за каждый день (час) работы, при условии, что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени;
- одинарная дневная (часовая) ставка за каждый день (час) работы, при условии, что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени. Например, при сменной работе.
