Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, поручение работнику дополнительной работы может осуществляться следующими способами:
1. Совмещение профессий (должностей) - если поручена работа по профессии, отличной от основной профессии, которая предусмотрена трудовым договором.
Совмещать профессии с вредными или опасными условиями труда закон не запрещает. Ограничение существует, в частности, для работы по совместительству на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ).
2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной.
Законом не установлены критерии разграничения данных понятий. На практике выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания распространено в организациях, оказывающих услуги в сфере обслуживания населения. Так, почтальону может быть поручено обслуживать дополнительный участок.
3. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается.
При этом следует учитывать, что, согласно Трудовому законодательству, работник имеет право на отказ от совмещения и других вариантов предложенной ему дополнительной работы, так как поручение такой работы возможно только с его письменного согласия.
