Тем не менее, отдельным категориям работников по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, даже в независимости от очередности, установленной в графике отпусков. Следовательно, график отпусков подлежит изменению.
Таким образом, согласно трудовому законодательству, до истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- совместителю - одновременно с отпуском по основной работе.
Следовательно, в случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников, их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул.
Таким образом, нахождение у вас на иждивении несовершеннолетнего ребенка, обязывает работодателя предоставить вам отпуск в удобное для вас время.
