На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ об увольнении оформляется в день увольнения или раньше. Однако работник должен быть ознакомлен с ним не позднее дня увольнения.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса, со ссылкой на соответствующие статью, ее часть и пункт.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Или направить работнику трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением.
Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, обязанность оформить прекращение трудового договора и выдать трудовую книжку с надлежащей записью о трудовой деятельности полностью лежит на работодателе.
При отказе работодателя заполнить трудовую книжку в части прекращения трудового договора у работника имеется право обращаться в суд с соответствующим иском.
