Обратившаяся в приемную депутата воронеженка работала в управляющей компании в качестве специалиста клининга. В связи с прекращением деятельности УК трудовой договор с ней формально был расторгнут. Но случилось непредвиденное: директор компании по неизвестным причинам скоропалительно убыл в неизвестном направлении. При этом он забрал с собой печати и штампы. Какие причины у него на это были, скорее всего, будут решать правоохранительные органы. А вот у нашей обратившейся из-за этого запись об увольнении в трудовой книжке не была подписана руководителем и скреплена печатью организации.
Женщина была растеряна и возмущена, она не знала как поступить в такой ситуации, куда обращаться. Каждая запись в трудовой книжке имеет большое значение для устройства на новую работу и для начисления в будущем пенсии. Совсем не хочется смириться с тем, чтобы отработанные в УК годы не вошли в общий стаж.
В приемной депутата ей объяснили, что законный выход из данной неприятной ситуации есть. Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлен единый для всех организаций порядок оформления прекращения трудового договора. В ее случае оформление расторжения трудового договора не произведено, поскольку не сделана запись о прекращении в установленном порядке. Поэтому для обратившейся был подготовлен иск к Управляющей компания о признании трудовых отношений прекращенными.
Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения. То есть при устройстве на другую работу она предъявит вступившее в законную силу решение суда. А новый работодатель, основываясь на данном решении сделает соответствующие записи в трудовой книжке.
Задать вопрос депутату можно в режиме онлайн. Сергей Чижов в социальных сетях https://chizhov-s-v.ru/card/
