Работа является неотъемлемой частью жизни каждого взрослого человека, поэтому тема прошедшей регнедели вызвала большой интерес у воронежцев, которые не только приходили лично, но и направляли свои вопросы посредством соцсетей. Например, должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время больничного, в какой срок работодатель должен выдать заверенную копию трудовой книжки.
Больше всего обращений касалось нарушений при увольнении работника и невыплаты зарплаты. С такой проблемой в приемную обратилась совсем юная воронеженка, которая работала администратором в салоне без оформления трудового договора. А теперь работодатель без объяснения причин отказался от ее услуг, не выплатив положенную сумму за отработанное время. К сожалению, ситуация довольно типичная и в общественной приемной сталкиваются с подобным не в первые.
Несмотря на то, что девушка не была официально трудоустроена и никаких подтверждающих ее работу документов у нее нет, это не значит, что работодатель может не соблюдать