В приемной подтвердили, что в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Предупредить об увольнении работник может не только в период работы, но и в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Действительно, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако правило, изложенное в данной статье, применяется только в случае увольнения по инициативе работодателя. Значит, увольнение по инициативе работника может быть произведено в период больничного по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Трудового кодекса либо в срок, указанный в заявлении.
При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Задать вопрос депутату можно в режиме онлайн. Сергей Чижов в социальных сетях https://chizhov-s-v.ru/card/
