Обратившейся объяснили, что уменьшение оклада работнику допускается только в случае, когда это связано с изменением организационных или технологических условий труда, что предусмотрено статьей 74 Трудового кодекса РФ. Если лишение доступа к основной программе привело к снижению заработка, это как раз может быть признано изменением условий труда. Если это действительно так, то работодатель был обязан известить работницу о таком изменении и его причинах в письменной форме не менее, чем за два месяца.
Согласно статье 353 Трудового кодекса РФ, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами.
По просьбе обратившейся, в общественной приемной подготовлена соответствующая жалоба в Государственную инспекцию труда Воронежской области с просьбой провести проверку действий работодателя и обязать не чинить препятствия работнику в исполнении трудовых обязанностей. А именно: возобновить доступ к основной программе и выплатить денежные средства, неполученные в связи с отсутствием возможности работать в данной программе, исходя из суммы, ранее получаемой среднемесячной заработной платы.
Задать вопрос депутату можно в режиме онлайн. Сергей Чижов в социальных сетях https://chizhov-s-v.ru/card/
