В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить гражданина от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для осуществления трудовой деятельность, обусловленной заключенным договором.
Зарплата за период, в который работник отстранен от исполнения своих профессиональных обязанностей в связи с выявлением медицинских противопоказаний, не начисляется.