Кто освобожден от испытательного срока при приеме на работу?

– Да. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу, в частности, не устанавливается для:
● лиц, избранных по конкурсу на замещение должности;
● беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
● граждан, не достигших 18 лет;
● впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
● лиц, избранных на выборную должность;
● приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями;
● заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Подготовлено по материалам региональной общественной приемной председателя партии «Единая Россия»