Ликвидация по правилам

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращается действие всех прав и обязанностей фирмы. Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план «уничтожения» предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с налоговыми органами, план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества. Какие особенности есть в этом вопросе?

Сколько ждать увольнения?
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление о закрытии фирмы. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ). Заметим, что это относится как к основным работникам, так и к тем, которые трудятся в организации по совместительству. Однако для некоторых сотрудников сроки предупреждения более короткие. В частности, временный работник (то есть заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев) предупреждается о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 календарных дня (статья 292 ТК РФ), сезонный — не позднее, чем за 7 календарных дней (статья 296 ТК РФ).
По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудников ликвидируемого предприятия.

Если вмешался суд
К сожалению, многие фирмы изначально создаются не совсем законно. Из-за многочисленных нарушений, которые числятся за организацией, решение о ее ликвидации может принять суд (пункт 2 статьи 61 Гражданского кодекса (ГК) РФ). Фирма может быть ликвидирована, если:
- при ее создании были допущены грубые нарушения закона, носящие неустранимый характер;
- организация осуществляла деятельность без надлежащего разрешения (лицензии) или деятельность, запрещенную законом;

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца

- компания осуществляла деятельность с нарушением Конституции РФ либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или других правовых актов;
- фирма, признанная некоммерческой (в том числе общественная или религиозная организация (объединение), благотворительный или иной фонд), осуществляла деятельность, противоречащую уставным целям;
- в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.
Увольнение работников может осуществляться только после вынесения судом решения о ликвидации.

Обязательные выплаты
На что вы претендуете при увольнении как сотрудник закрываемой фирмы? Во-первых, если вы не были в отпуске несколько лет, компенсация выплачивается вам за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке. Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из их количества. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества именно рабочих дней.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ о ликвидации предприятия

Что касается так называемого выходного пособия, оно предназначено, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается:
•в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ);
•в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

«Женский» вопрос
Согласно пункту 50 «Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» матери, уволенные в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организаций дополнительно предоставляют в орган соцзащиты:
•заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
•копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в случае увольнения в период отпуска по уходу за ребенком);
•справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
Представление этих документов является обязательным условием для решения вопроса о назначении и выплате ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Выходное пособие предназначено, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения

Вместе с тем, согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией, предприятие обязано выплатить молодой маме только выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из последних рабочих 12 месяцев.
Иные пособия девушкам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не положены, так как после сокращения они будут и дальше получать пособия, а не искать в срочном порядке новое место работы. Сами пособия по уходу за ребенком они будут оформлять в отделениях социальной защиты по месту прописки.