Несчастье «по долгу службы». Что делать, если вы получили производственную травму?

Александр Шипилов устроился на работу в строительную компанию на испытательный срок. Буквально через две недели с ним приключилось несчастье: на строительстве объекта он сорвался с высоты. Рабочие оперативно отвезли коллегу в больницу. Оказалось, что в результате падения позвоночник Александра был сломан в двух местах. Сейчас он проходит лечение в медучреждении.

Если несчастный случай произошел во время корпоративного праздника, это будет считаться бытовой травмой

Поскольку у Александра не было страхового полиса, могла возникнуть сложность с выплатой компенсации на лечение. За помощью Александр Шипилов решил обратиться в региональную общественную приемную. Специалисты обнадежили его, объяснив, что для начала нужно написать заявление по месту работы, а уже потом обращаться в территориальное отделение Фонда социального страхования РФ.

Две стороны одной травмы
Как рассказали «ГЧ» в общественной приемной, любой несчастный случай на производстве сначала нужно квалифицировать. Травма может считаться таковой, только если потребуется хотя бы на день взять больничный лист, для чего необходимо медицинское заключение. Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ.
Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в течение рабочего дня в месте выполнения труда, порученного работодателем, в том числе по время перерывов и сверхурочной работы. Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, травма расценивается как производственная и если она была получена по пути к рабочему месту на транспортном средстве, предоставленном компанией или же на личном автомобиле, если он использовался в служебных целях по распоряжению работодателя, а также во время командировок.
Все производственные травмы разделяют на легкие и тяжелые.* К последней категории относятся шок, кома, потеря более 20 % от общего объема крови, острая недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Все остальные случаи – сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и прочее – расцениваются как легкие.

Кто виноват?
Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному учету и расследованию. Это правило применимо ко всем работникам, в том числе практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.
В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшему сотруднику первую помощь и при необходимости доставить его в медучреждение, предотвратить возможное развитие аварии на производстве, оставить место происшествия в «первозданном виде» до начала расследования (если это не угрожает другим работникам), а при невозможности сохранить обстановку – составить схемы, сфотографировать или провести видеосъемку. Кроме того, о несчастном случае необходимо немедленно проинформировать государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия, страховую компанию, профсоюзный орган, а также родственников пострадавшего.
Также работодатель обязан вести журнал для регистрации несчастных случаев (об этом говорится в статье 230.1 Трудового кодекса РФ). При учете важно помнить, что факт своевременного оказания медпомощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

Законодательством не предусмотрен срок давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей

Проведение расследования законодательно возлагается на государственных инспекторов труда. Не секрет, что компания обязана обеспечивать безопасность условий труда (это законодательно закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ). Если в процессе расследования будет доказана вина работодателя в несоблюдении техники безопасности, его ждет штраф. Для индивидуального предпринимателя эта сумма составит от одной до пяти тысяч рублей, а для юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, наказанием для последнего, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, может быть и приостановление деятельности.

Цена неосторожности
Однако есть и другая сторона этого расследования: в результате проверки может выясниться, что ЧП произошло по вине самого работника. Так, согласно статье 1083 Гражданского кодекса РФ, неосторожность, допущенная потерпевшим, подразделяется на простую и грубую. В последнем случае имеется в виду нарушение обычных, очевидных для всех требований, предъявляемых к лицу, осуществляющему определенную деятельность – в частности, это может быть нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Следует знать, что законодательство не предусматривает срок давности расследования производственной травмы. Согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или проверки его с нарушениями, будет проведено дополнительное расследование – независимо от прошедшего с момента ЧП времени.

Помощь – до выздоровления
Все сотрудники подлежат соцстрахованию, и это, в соответствии со статьей 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования», – задача работодателя. Если гражданин пострадал во время выполнения служебных обязанностей, ему на весь период болезни выплачивается компенсационное пособие по временной нетрудоспособности за счет средств на обязательное социальное страхование в размере 100 % среднего заработка.** В свою очередь, эти суммы засчитываются компании в счет уплаты страховых взносов.

Более 56 миллионов рублей было выделено в этом году из средств ФСС РФ организациям и предприятиям нашей области для реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма

Нередко бывает так, что работодатель и его сотрудник не оформляют акты и прочие документы, а просто договариваются о размере пособия. Важно помнить, что тогда пострадавший лишается законодательной поддержки в случае возникновения осложнений или последующего отказа руководителя от компенсации.

Как рассчитываются выплаты?
Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначает и выплачивает застрахованному лицу непосредственно Фонд социального страхования. В соответствии с Приказом ФСС РФ от 13 января 2000 года № 6, для этого вместе с комплектом необходимых документов подается заявление пострадавшего по утвержденной форме. В каждом конкретном случае перечень бумаг индивидуально определяет отделение фонда. Так, например, могут понадобиться акт о несчастном случае на производстве (или соответствующее решение суда), медицинское заключение, справки о доходе пострадавшего и периоде выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, трудовой договор.
Размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из максимальной суммы.*** В 2011 году она составила 68 586 рублей. Что касается ежемесячной выплаты, то она определяется как доля среднего заработка сотрудника, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Ее максимальный размер в текущем году – 52 740 рублей.
К расходам, связанным с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, относится лечение непосредственно после тяжелого несчастного случая, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, а при необходимости и обеспечение техническими и транспортными средствами. Эти расходы берет на себя Фонд социального страхования. Исключение составляет оплата дополнительного отпуска. Эти средства выплачивает работодатель, а затем получает компенсацию из ФСС РФ.

* Соответствующее разъяснение содержится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»
** Порядок исчисления пособий утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375
*** Об этом говорится в Федеральном законе от 21 июля 2007 года № 183-ФЗ.