![]() | Если несчастный случай произошел во время корпоративного праздника, это будет считаться бытовой травмой | ![]() |
Две стороны одной травмы
Как рассказали «ГЧ» в общественной приемной, любой несчастный случай на производстве сначала нужно квалифицировать. Травма может считаться таковой, только если потребуется хотя бы на день взять больничный лист, для чего необходимо медицинское заключение. Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ.
Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в течение рабочего дня в месте выполнения труда, порученного работодателем, в том числе по время перерывов и сверхурочной работы. Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, травма расценивается как производственная и если она была получена по пути к рабочему месту на транспортном средстве, предоставленном компанией или же на личном автомобиле, если он использовался в служебных целях по распоряжению работодателя, а также во время командировок.
Все производственные травмы разделяют на легкие и тяжелые.* К последней категории относятся шок, кома, потеря более 20 % от общего объема крови, острая недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Все остальные случаи – сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и прочее – расцениваются как легкие.
Кто виноват?
Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному учету и расследованию. Это правило применимо ко всем работникам, в том числе практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.
В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшему сотруднику первую помощь и при необходимости доставить его в медучреждение, предотвратить возможное развитие аварии на производстве, оставить место происшествия в «первозданном виде» до начала расследования (если это не угрожает другим работникам), а при невозможности сохранить обстановку – составить схемы, сфотографировать или провести видеосъемку. Кроме того, о несчастном случае необходимо немедленно проинформировать государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия, страховую компанию, профсоюзный орган, а также родственников пострадавшего.
Также работодатель обязан вести журнал для регистрации несчастных случаев (об этом говорится в статье 230.1 Трудового кодекса РФ). При учете важно помнить, что факт своевременного оказания медпомощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
![]() | Законодательством не предусмотрен срок давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей | ![]() |
Цена неосторожности
Однако есть и другая сторона этого расследования: в результате проверки может выясниться, что ЧП произошло по вине самого работника. Так, согласно статье 1083 Гражданского кодекса РФ, неосторожность, допущенная потерпевшим, подразделяется на простую и грубую. В последнем случае имеется в виду нарушение обычных, очевидных для всех требований, предъявляемых к лицу, осуществляющему определенную деятельность – в частности, это может быть нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Следует знать, что законодательство не предусматривает срок давности расследования производственной травмы. Согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или проверки его с нарушениями, будет проведено дополнительное расследование – независимо от прошедшего с момента ЧП времени.
Помощь – до выздоровления
Все сотрудники подлежат соцстрахованию, и это, в соответствии со статьей 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования», – задача работодателя. Если гражданин пострадал во время выполнения служебных обязанностей, ему на весь период болезни выплачивается компенсационное пособие по временной нетрудоспособности за счет средств на обязательное социальное страхование в размере 100 % среднего заработка.** В свою очередь, эти суммы засчитываются компании в счет уплаты страховых взносов.
![]() | Более 56 миллионов рублей было выделено в этом году из средств ФСС РФ организациям и предприятиям нашей области для реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма | ![]() |
Как рассчитываются выплаты?
Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначает и выплачивает застрахованному лицу непосредственно Фонд социального страхования. В соответствии с Приказом ФСС РФ от 13 января 2000 года № 6, для этого вместе с комплектом необходимых документов подается заявление пострадавшего по утвержденной форме. В каждом конкретном случае перечень бумаг индивидуально определяет отделение фонда. Так, например, могут понадобиться акт о несчастном случае на производстве (или соответствующее решение суда), медицинское заключение, справки о доходе пострадавшего и периоде выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, трудовой договор.
Размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из максимальной суммы.*** В 2011 году она составила 68 586 рублей. Что касается ежемесячной выплаты, то она определяется как доля среднего заработка сотрудника, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Ее максимальный размер в текущем году – 52 740 рублей.
К расходам, связанным с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, относится лечение непосредственно после тяжелого несчастного случая, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, а при необходимости и обеспечение техническими и транспортными средствами. Эти расходы берет на себя Фонд социального страхования. Исключение составляет оплата дополнительного отпуска. Эти средства выплачивает работодатель, а затем получает компенсацию из ФСС РФ.
* Соответствующее разъяснение содержится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»
** Порядок исчисления пособий утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375
*** Об этом говорится в Федеральном законе от 21 июля 2007 года № 183-ФЗ.
ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
Ольга ФОМИНА, начальник отдела страхования профессиональных рисков Государственного учреждения – Воронежского регионального отделения ФСС РФ:
– По статистике, наиболее часто несчастные случаи на производстве происходят в строительных и агропромышленных организациях, также нередко производственные травмы получают и работники бюджетной сферы.
Если травма легкая, компания проводит расследование данного случая самостоятельно, если тяжелая – комиссию возглавляет инспектор труда. В этом процессе обязательно участвуют и специалисты ФСС РФ. По тяжелым травмам мы сейчас осуществляем раннюю реабилитацию. Когда человек поступает в стационар, с медицинским учреждением заключается договор, согласовывается объем лечения, стоимость лекарственных препаратов. Данные расходы оплачиваются из средств Фонда. Затем наступает амбулаторный этап, и мы уже заключаем договор с поликлиникой, а также рассматриваем, нуждается ли пострадавший в какой-то дополнительной помощи. Например, в специальных медицинских изделиях или путевке в санаторий. Как правило, после такого лечения большой процент пострадавших выходит к труду.
Фонд социального страхования формирует свою финансовую базу из страховых взносов, размер которых зависит от сферы деятельности компании. Если это вредное производство, тарифы будут выше. Соответственно, не всегда работодатель учитывает несчастные случаи, поскольку если таковых наберется немало, к его страховому тарифу полагается надбавка. Работникам, столкнувшимся с подобной ситуацией, следует знать, что их право на компенсацию защищено законодательством, и они могут обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда.
Ольга ФОМИНА, начальник отдела страхования профессиональных рисков Государственного учреждения – Воронежского регионального отделения ФСС РФ:
– По статистике, наиболее часто несчастные случаи на производстве происходят в строительных и агропромышленных организациях, также нередко производственные травмы получают и работники бюджетной сферы.
Если травма легкая, компания проводит расследование данного случая самостоятельно, если тяжелая – комиссию возглавляет инспектор труда. В этом процессе обязательно участвуют и специалисты ФСС РФ. По тяжелым травмам мы сейчас осуществляем раннюю реабилитацию. Когда человек поступает в стационар, с медицинским учреждением заключается договор, согласовывается объем лечения, стоимость лекарственных препаратов. Данные расходы оплачиваются из средств Фонда. Затем наступает амбулаторный этап, и мы уже заключаем договор с поликлиникой, а также рассматриваем, нуждается ли пострадавший в какой-то дополнительной помощи. Например, в специальных медицинских изделиях или путевке в санаторий. Как правило, после такого лечения большой процент пострадавших выходит к труду.
Фонд социального страхования формирует свою финансовую базу из страховых взносов, размер которых зависит от сферы деятельности компании. Если это вредное производство, тарифы будут выше. Соответственно, не всегда работодатель учитывает несчастные случаи, поскольку если таковых наберется немало, к его страховому тарифу полагается надбавка. Работникам, столкнувшимся с подобной ситуацией, следует знать, что их право на компенсацию защищено законодательством, и они могут обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда.
34 автомобиля ВАЗ-21074, приобретенных за счет средств ФСС РФ, получили в этом году жители Воронежской области, пострадавшие на производстве. Стоимость одной такой машины, переоборудованной под физические возможности инвалидов, на сегодняшний день составляет более 220 тысяч рублей.
Для трех воронежцев, получивших тяжелые травмы позвоночника, в этом году региональное отделение ФСС приобрело комплексные тренажеры «Мотомед». Еще два жителя нашего региона стали обладателями кресел-колясок нового поколения с электроприводом. Их конструкция обеспечивает возможность регулировки, позволяет устанавливать необходимую высоту и угол наклона сидения, изменять скорость движения – до 10 километров в час.
Моральный вред может быть возмещен пострадавшему. Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ и пункту 3 статьи 8 Закона № 125-ФЗ, такая обязанность возложена на работодателя. Размер компенсации определяет суд.
Количество работодателей, которые заботятся о жизни и здоровье своих сотрудников, в нашей области в последние годы увеличилось в несколько раз. Если в 2001–2005 годах число страхователей, воспользовавшихся поддержкой государства на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, не превышало ста, то в 2011 году их стало уже 373.