 | За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется их прежний средний заработок, в соответствии со статьёй 114 ТК РФ. В последние годы порядок определения среднего заработка несколько раз менялся, поэтому для подсчета среднего заработка в текущем году необходимо руководствоваться соответствующим порядком, утверждаемым Министерством труда РФ. |  |
Отпуск по закону
Право на отпуск имеют лишь те работники, которые заключили с работодателем трудовой договор. При этом необходимо иметь в виду, что подрядчики, иные лица, выполняющие определенные работы по гражданско-правовым договорам, такого права не имеют, так как не состоят с организацией в трудовых отношениях.
Право на отпуск возникает у тех граждан, которые заключили трудовой договор, причем даже у временных и сезонных работников. В настоящее время все чаще в роли работодателей выступают индивидуальные предприниматели. Работники, поступающие на работу к таким лицам, также имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
| Право на отпуск имеют лишь те работники, которые заключили с работодателем трудовой договор | |
Кроме того, отпуск должен быть предоставлен совместителям, причем такой же продолжительности и в то же время, что и на основной работе. Также право на отдых имеют внештатные работники, заключившие с организацией трудовой договор и подлежащие государственному социальному страхованию.
В некоторых случаях ежегодный отпуск может быть предоставлен мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, если мужчина – государственный работник, военный или врач, или если у женщины есть инвалидность, не позволяющая ухаживать за новорождённым.
При определенных условиях (временная нетрудоспособность, исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей и другое) законодательство допускает возможность продления или перенесения ежегодного отпуска (статья 124 ТК РФ).
Главное – количество
Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В зависимости от продолжительности основной отпуск бывает минимальным и удлиненным.
Следует особо подчеркнуть, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной продолжительности ни в коем случае, т.е. независимо от того, является работник совместителем или работает в режиме неполного рабочего времени.
| Удлиненным называют основной отпуск, если его продолжительность выше минимальной нормы | |
Для отдельных категорий работников законодательством установлен основной отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный Трудовым кодексом.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:
- не менее 31 календарного дня – работникам моложе 18 лет (ст. 178 КЗоТ РФ);
- до 48 рабочих дней – отдельным работникам некоторых научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений, а также учебных заведений, детских учреждений;
- не менее 30 календарных дней – государственным служащим;
- 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ – прокурорским работникам.
Действующее законодательство устанавливает удлиненные отпуска и некоторым другим категориям работников, причем круг лиц, пользующихся такими отпусками, постоянно расширяется.
| Работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре | |
Больше стаж – больше отпуск
Еще одним необходимым условием для предоставления работнику отпуска является его трудовой стаж. На основании статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялась должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Следует отметить, что первый отпуск может быть предоставлен трудящемуся по истечении шести месяцев после устройства на работу.
| Для отдельных категорий работников законодательством установлен основной отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный Трудовым кодексом | |
Совсем не имеет значения такой стаж для категорий работников, указанных в части третьей статьи 122 ТК РФ, согласно которой до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
| Отпуск может быть использован не полностью. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). | |
Отпуск «без содержания»
Руководитель организации может разрешить сотруднику воспользоваться этим отпуском либо отказать ему, если причина ухода в «б/с» окажется неуважительной.
В статье 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет, например, он обязан предоставить отпуск без содержания работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.
Подводя итог сказанному, хочется подчеркнуть, что положения о порядке предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для всех работодателей на территории Российской Федерации (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (статья 11 ТК РФ). Другими словами, если вы уверены, что можете претендовать на отпуск и закон на вашей стороне, смело добивайтесь своего законного права и отдыхайте на здоровье! А в случае возникновения проблем или вопросов в этом отношении, добро пожаловать в общественные приемные!
