– Несмотря на то, что такая принудительная разбивка распространена очень широко, она незаконна. Разделение допускается только в добровольном порядке – по соглашению между работником и работодателем (об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ), причем хотя бы одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Если соглашение о том, как делить отпуск, не достигнуто, то он предоставляется полностью с даты, установленной соответствующим графиком, который составляется на каждый календарный год до 5 января.
Подготовлено по материалам общественной приемной Владимира Путина
Отпуск по приказу. Может ли работодатель заставить работника уходить в отпуск по своему усмотрению?
18 апреля 2012 / просмотров – 1613
Онлайн-приемная
– Мой работодатель заставляет разбивать отпуск на три части: 14 дней и два раза по семь дней. Законно ли он поступает?
Анатолий Евгеньевич, 26 лет
Если вам понравилась статья
98
98
Чтение в тему
-
Балкон рушится, УК молчит. Как быстро призвать коммунальщиков к ответу
-
От федеральной реформы до ремонта канализации в Боровом: как ЖКХ заставили работать на людей
-
Забота вне очереди: как содействие депутата Госдумы Сергея Чижова помогло защитить одинокого ветерана войны
-
Как вернуть честно заработанное, если уволили без выплат?
