– Несмотря на то, что такая принудительная разбивка распространена очень широко, она незаконна. Разделение допускается только в добровольном порядке – по соглашению между работником и работодателем (об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ), причем хотя бы одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Если соглашение о том, как делить отпуск, не достигнуто, то он предоставляется полностью с даты, установленной соответствующим графиком, который составляется на каждый календарный год до 5 января.
Подготовлено по материалам общественной приемной Владимира Путина
Отпуск по приказу. Может ли работодатель заставить работника уходить в отпуск по своему усмотрению?
18 апреля 2012 / просмотров – 1440
Онлайн-приемная
– Мой работодатель заставляет разбивать отпуск на три части: 14 дней и два раза по семь дней. Законно ли он поступает?
Анатолий Евгеньевич, 26 лет
Если вам понравилась статья
81
81
Чтение в тему
