Перейти на другую работу или ждать увольнения?

– Да. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение положений договора (за исключением функции работника) возможно в случае модификации организационных или технологических условий труда. О предстоящих переменах, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, компания обязана уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если же он не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему другую имеющуюся вакансию. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от нее, действие договора прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон.
Если грядущие в компании перемены могут повлечь за собой массовое увольнение, компания имеет право ввести режим неполного рабочего дня или недели на срок до шести месяцев. Если в этом случае сотрудник отказывается от продолжения работы, то договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата работников организации). При этом сотруднику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.