Порядок рассмотрения трудового спора

Согласно статье 387 Трудового кодекса РФ, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации, и данный вопрос должен быть рассмотрен с течение 10 дней с этого момента.
Трудовой спор обсуждается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. При отсутствии сотрудника это возможно только по его письменному заявлению. В случае неявки работника, заседание комиссии откладывается. Если же гражданин не пришел на него во второй раз без уважительных причин, то может быть вынесено решение о снятии вопроса с рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов, а также обязать работодателя представить необходимые документы.

Подготовлено по материалам региональной общественной приемной председателя партии «Единая Россия»