Право на отпуск

– Непрерывная часть отпуска, 14 дней, должна быть использована работником в течение 1 года, а остаток – в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещается. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, накопившиеся отпуска за прошлые периоды работник может использовать в рамках графика отпусков или в установленные законом сроки, а также получить за них компенсацию при увольнении.