Причины отстранения от работы

– Статьей 76 Трудового кодекса РФ, в частности, установлены следующие причины:
● появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
● непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
● непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования (если требуется);
● выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
● приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (например, лицензии, права на управление транспортным средством или ношение оружия), если это влечет за собой невозможность исполнения сотрудником своих обязанностей и перевода работника с его письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья;
● требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
По общему правилу работника не допускают к труду до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. Например, если сотрудник пропустил обязательный медосмотр, то он не сможет приступить к работе, пока он не пройдет обследование. Однако в некоторых случаях допуск к труду будет зависеть от устранения других факторов. Так, на основании статьи 330.4 Трудового кодекса РФ, работодатель должен отстранить сотрудника от подземных работ, если он не воспользовался, к примеру, каской. В данной ситуации гражданин должен будет пройти внеочередную проверку знаний правил применения средств индивидуальной защиты.

Подготовлено по материалам Региональной местной общественной приемной Председателя Партии «Единая Россия»