Пропадет ли отпуск, если его вовремя не использовать?

– Непрерывная часть отпуска (первые две недели), должна быть использована работником в течение года, а остаток – в следующие 18 месяцев, начиная с конца года, за который полагаются «выходные».
Важно знать, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, накопившиеся дни сотрудник может использовать в рамках графика отпусков, или в сроки, установленные соглашением сторон, а также получить за них денежное возмещение в случае ухода из организации.