РСПП предложил новую концепцию Трудового кодекса

В двух главных объединениях российских профсоюзов считают, что эти изменения приведут к социальному взрыву. Комитет Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по рынку труда и кадровым стратегиям, который возглавляет бизнесмен Михаил Прохоров, продолжает работать над своим вариантов трудового законодательства. Наиболее негативную реакцию вызвали предложения, которые касаются порядка увольнения, точнее, его упрощения. Новый кодекс «должен облегчить работодателю возможность расторжения трудового договора с малоэффективными работниками при обоснованных экономических затратах». На случай кризиса работодатель должен иметь возможность легко повысить свою экономическую устойчивость за счет временного перевода работников к другому работодателю, простой процедуры введения неполного рабочего времени. Отдельно предлагается позаботиться о малом бизнесе: упростить увольнение работников при экономических трудностях, сократить установленные сроки предупреждения работников о предстоящих увольнениях, уменьшить выходные пособия, упростить кадровое делопроизводство, полностью передать на усмотрение работодателя вопросы предоставления учебных и других длительных отпусков. Социальные обязательства должны приниматься сторонами на основе добровольности, с учетом интересов сторон и реальности выполнения этих обязательств, говорится в концепции.