Одна из миллиона историй
В Региональную местную общественную приемную Председателя Партии «Единая Россия» обратилась жительница Воронежа, которая попала в затруднительную ситуацию на новом месте работы.
|
|
Под грузом ответственности
На законодательном уровне, как пояснил нам юрист общественной приемной, определены две «глобальные» ситуации, которые обязывают работника возместить нанесенный ущерб. Первый (и наиболее распространенный) случай, когда работодателю причинен прямой действительный ущерб – уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояние, повлекшее за собой затраты на восстановление или приобретение нового. В этой ситуации важно помнить о том, что, в соответствии со статьей 239 ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен из-за непреодолимых сил, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или отсутствия условий, необходимых для хранения вверенного имущества. Второй случай, предполагающий материальную ответственность сотрудника: увольнение раньше срока обозначенного в договоре, если проводилось обучение за счет компании.
Во избежание спорных моментов, как отмечает специалист Региональной местной общественной приемной, следует конкретизировать в трудовом договоре или специальном соглашении положения, регулирующие материальную ответственность.** В этом случаеответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
По букве закона
Наиболее часто в трудовых отношениях встречается ситуация, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, которая обязывает его возместить ущерб, причиненный работодателю. При этом объем компенсации ограничен и не может быть выше среднемесячного заработка, что четко прописано в статье 238 ТК РФ. На законодательном уровне не определен перечень разновидностей причинения ущерба, предполагающих взыскание суммы в размере среднемесячного заработка, однако, как показывает практика, ограниченная материальная ответственность наступает в случае уничтожения или порчи имущества предприятия по небрежности, а также недобора денежных средств, утраты документов и уплаты штрафа по вине работника.
Как ни странно, больше всего вопросов вызывает полная материальная ответственность, которая наиболее строго регламентирована на законодательном уровне. Случаи, когда сотрудник обязан возместить ущерб в полном объеме, прописаны в статье 243 ТК РФ и могут быть конкретизированы в дополнительном соглашении, которое может быть заключено с представителями профессий и в случае выполнения работ, приведенных в специальном перечне, утвержденном Постановлением Минтруда от № 85 от 31 декабря 2002 года. В их число входят заведующие складами, кладовыми, ломбардами, камерами хранений и рядом других организаций, а также специалисты, связанные с обслуживанием товарно-материальных ценностей.
В современных трудовых отношениях широко распространены случаи, когда индивидуальная материальная ответственность возлагается на тех работников, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне. Данные действия противоречат трудовому кодексу РФ, а именно статье 9 ТК РФ в соответствии с которой трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то с юридической точки зрения они не могут применяться
Прочь из конфликтной ситуации
Добровольное возмещение ущерба предоставляет провинившемуся сотруднику больше пространства «для маневров». В таких ситуациях руководство может пойти навстречу и допустить возмещение ущерба с рассрочкой платежа или посредством передачи равноценного имущества и даже исправления поврежденного. Важно помнить, что даже если вы были привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, вопрос компенсации причиненного ущерба остается открытым.
Без трудового договора виноватый?
К сожалению, реалии мира трудовых отношений очень часто идут вразрез с буквой закона,– комментирует ситуацию юрист Региональной местной общественной приемной. – В случае Людмилы Пономаревой в один клубок сплелись множественные нарушения ТК РФ со стороны работодателя. После того, как работник приступил к выполнению своих должностных обязательств, трудовой договор фактически заключен. Тот факт, что он не был зафиксирован в письменной форме в течение трех дней не просто недоразумение, а нарушение трудового законодательства, которое, согласно статье 5.27 КоАП РФ, влечет за собой наложение штрафа на руководителя компании в размере до 50 000 рублей. Действительно, прежняя должность Людмилы предполагает полную материальную ответственность. Но нарушения, допущенные руководством (не проведена своевременно ревизия, материальные ценности не переданы под роспись, не было ознакомления с должностной инструкцией), делают требования по возмещению ущерба неправомерными. Вместе с тем игнорирование требований вернуть в связи с увольнением трудовую книжку является также нарушением закона. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, она должна быть выдана в день увольнения. В этой ситуации, чтобы получить на руки данный документ, следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если претензии по возмещению ущерба будут поступать по-прежнему, есть смысл обратиться в суд. В данной ситуации закон находится на стороне работника.
*Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года
** В соответствии со статьей 232 Трудового Кодекса
Несовершеннолетние работники могут нести полную материальную ответственность. Однако она наступает лишь в нескольких случаях, когда ущерб нанесен: 1) умышленно; 2) в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения; 3) в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Несмотря на то, что трудовая книжка на данный момент остается у работодателя Людмилы, оснований для опасений нет. С каждой новой записью работодатель обязан ознакомить своего сотрудника под подпись в его личной карточке* (унифицированная форма № Т-2), где данная информация дублируется.
