Поправки касаются части пятой статьи 64 ТК. Согласно им, отныне работодатели должны будут аргументировать свой отказ в заключении трудового договора не позднее чем в течение семи дней со дня предъявления письменного требования несостоявшегося сотрудника.
Ранее этот срок законом не обговаривался. К слову, решение работодателя может быть обжаловано в суде.