«Этот год заставил нас иначе взглянуть на дистанционную работу. Раньше с ней ассоциировались, в первую очередь, программисты, предпочитавшие трудиться где-нибудь на берегах Вьетнама, или специалисты по SMM, ведущие группы в соцсетях для нескольких клиентов. Но пандемия все поменяла! Этой весной число «фрилансеров» выросло в восемь раз! В Воронеже на дистанционную работу перешел каждый пятый. В столице – каждый третий.
Осенью ситуация складывается более мягкая. Но из-за продолжающегося роста числа заболевших «ковидом» сложно сказать, как все будет развиваться дальше. Тем более, многим работодателям «удаленка» понравилась. Оплачивать офис и коммуналку не нужно! Плюс - некоторые дополнительно сэкономили и на зарплате сотрудников: мол, вы же из дома теперь трудитесь! При этом рабочее время наоборот размылось: задания «фрилансерам» стали поступать и в 7, и в 8 вечера», - комментирует Сергей Чижов.
«В целом, новый формат трудовых отношений стал охватывать значительную часть граждан, а законодательство за регулированием этих процессов не успевало. Но мы начали исправлять ситуацию! Еще в начале лета приступили к проработке новых положений ТК РФ, регулирующих нормы удаленного режима работы.
При профильном Комитете была создана рабочая группа, в которую поступили сотни поправок и обращений от профсоюзов, работодателей и правительства. Шаг за шагом мы искали компромисс между интересами сторон и сегодня завершили работу над документом, - поясняет депутат. - В нем мы систематизировали виды удаленного режима работы: на постоянной основе, временно (не более 6 месяцев) и периодически – когда «удаленка» и работа на стационарном месте чередуются. Оговорили вопросы дистанционного заключения трудовых договоров, включая внесение сведений в трудовую книжку, документооборота и так далее».
Также парламентарии отдельно прописали важнейший для людей пункт: выполнение работником трудовой функции в удаленном режиме не может являться основанием для снижения заработной платы!
«Также мы установили, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. То есть, если начальник любит вечером позвонить вам и поговорить о делах, это будет считаться частью вашего рабочего дня, - объясняет Чижов, - Работодатели, со своей стороны, просили нас оговорить тонкости расторжения трудового договора с теми, кто, прикрываясь форматом «удаленки», просто прекратил выполнять свои обязанности. Как быть с сотрудником? Прогул ему не засчитаешь! Остановились на формулировке: «трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2-х рабочих дней подряд». Например, шеф вам названивает два дня или пишет в мессенджеры, что надо срочно поправить документ, а вы его просто игнорируете. Если выяснится, что причина вашего молчания в том, что вы уехали на природу, или решили расслабиться с друзьями – вас могут уволить»
Еще одна ситуация, когда договор может быть прекращен - в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, когда это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях. Скажем, вы были представителем московской фирмы в Воронеже. А потом решили переехать в Тамбов. Увы, быть главой воронежского подразделения у вас уже не получится.
«Кстати, если вы работали в Воронеже представителем столичной компании, вам приходилось регулярно ездить в столицу. Документ прописывает – подобная поездка относится к командировке, и соответственно оплачивается работодателем, - подчеркивает депутат. - Законопроект вносит ясность в ответ на вопрос: при каких обстоятельствах работодатель может отправить сотрудников на «удаленку», не спрашивая их согласия. Это возможно в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, эпидемии и т.д. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и местного самоуправления. Как уже было весной при объявлении локдауна.
При этом важное уточнение! Если работодатель отправляет сотрудника на временную «удаленку», то он же и обеспечивает своего работника всем необходимым для исполнения служебных обязанностей. А если не может или не хочет, то выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д.
Бывает, что работник при всем желании не может работать дистанционно, но чрезвычайные обстоятельства не позволяют выйти на работу. Такая ситуация признается «простоем не по вине сторон». И за нее сотруднику выплачивается либо две трети тарифной ставки, либо – больше, если это прописано в трудовом договоре.
На мой взгляд, законопроект получился сбалансированным и социально-ориентированным. Базовые интересы наемных работников, занятых на «удаленке» в нем защищены достаточно полно. При этом учтены и те вопросы, которые поднимали работодатели. А, значит, документ не будет замедлять процесс развития трудовых отношений и функционирования экономики.
Но я понимаю - это первый шаг в данном направлении. Возможно, время выявит новые узкие места в трудовых отношениях в дистанционном формате. Буду рад, если вы в своих комментариях расскажете о тех сложностях, с которыми пришлось столкнуться вам. Дадите рекомендации по компромиссу в ситуациях, не охваченным законопроектом».
Задать свой вопрос депутату можно в режиме онлайн.
Сергей Чижов в соцсетях:
Instagram chizhov.s.v
Facebook chizhov.sergey.viktorovich
ВКонтакте https://vk.com/chizhovsv
Почта chizhov.s.v@bk.ru