Алла Соколова пришла на собеседование на вакансию менеджера по хранению зерна. Во время разговора ей задали много вопросов по поводу прежнего места работы, должностных обязанностей и зарплатных ожиданий. Алла Евгеньевна была спокойна и уверенна в том, что ей не откажут: опыт работы в аналогичной должности имелся. Однако через два дня женщине позвонили из компании и сообщили, что эта работа… больше подошла бы мужчине.
 | Симпатии некоторых работодателей – на стороне мужчин, однако, зачастую женщины могут дать фору сильному полу |  |
Отвечает юрист общественной приемной:
– В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, не допускается любое ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Примечательно, что Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ в перечень таких причин был дополнительно включен возраст кандидата.
Очень часто одним из требований работодателя является наличие постоянной или временной регистрации в определенном регионе. Трудовое законодательство четко относит такое требование к дискриминационному, так как это нарушает право человека на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.
Кроме того, компания не имеет права отказать в вакансии женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Эта норма не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми подобными соискательницами: их деловые и профессиональные качества по-прежнему подлежат оценке.
Уже будучи юридически подкованной, Алла Соколова вновь обратилась в ту же компанию. Сейчас она работает там уже два месяца.
– Специалисты общественной приемной подробно и доступно объяснили мне, как нужно вести себя в такой ситуации. Благодаря помощи юристов я научилась грамотно отстаивать свои права, – рассказывает Алла Евгеньевна.
Как решить «рабочий вопрос»?
Анатолий Горбачев откликнулся на объявление о вакансии маркетолога. Опыт работы по этой специальности у него был, и, казалось бы, каких-либо объективных причин для отказа в должности не наблюдалось. Однако, помимо собеседования, которое Анатолий успешно прошел, а также стандартной анкеты соискателя, ему предложили пройти психологический тест.
– В компании мне объяснили, что совсем недавно ввели такие задания для кандидатов, и я легко согласился, – рассказывает он.
Ответив на перечень вопросов на логику и внимательность, маркетолог стал ждать ответа. Через какое-то время ему позвонили, сообщив, что он не прошел… Причиной стал тот самый тест. Однако ответить, что было выполнено не так, в компании не смогли, пояснив лишь, что данные анкеты «не соответствуют нашим требованиям». Анатолий решил обратиться за помощью к специалистам.
Отвечает юрист общественной приемной:
– Согласно трудовому законодательству, отказывая кандидату в вакансии, работодатель обязан объяснить ему причину и по требованию обратившегося изложить ее в письменной форме. Если, по мнению соискателя, отказ является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке. Причем в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе требовать возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда.
Индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей. В решении суда должно быть четко сформулировано, какие действия должен произвести работодатель в целях восстановления нарушенных прав соискателя. Следует отметить, что компанию не всегда могут обязать взять человека на работу (например, если он не соответствует требованиям по состоянию здоровья).
– Юристы объяснили мне, что в данной ситуации налицо необоснованный отказ, а также подсказали, на какие законы нужно сослаться при разговоре с работодателем. Эти аргументы оказались исчерпывающими, и вакансию я получил. Хорошо, что в нашем городе есть такие квалифицированные специалисты, которые могут дать подробные консультации по юридическим вопросам, причем совершенно бесплатно, – говорит Анатолий Горбачев.
Правила перевода
Важно знать, что компания не может отказать в вакансии сотруднику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Такое, казалось бы, жесткое требование вполне логично, ведь в данной ситуации человек теряет прежнее место. Кстати, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок в этом случае не устанавливается.
Следует обратить внимание, что запрет отказа в вакансии ограничен сроком в один месяц со дня увольнения сотрудника. При этом трудовое законодательство не предусматривает какой-либо возможности увеличения этого периода автоматически по уважительным причинам, к примеру, болезни. Срок может быть продлен только по соглашению сторон – например, если работнику требуется время для переезда в другую местность.
Нарушителей – к ответу!
Виновные в необоснованном отказе при заключении трудового договора могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса, к ним могут быть применены замечание, выговор, увольнение. Кроме того, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, такие действия влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц в размере до пяти тысяч рублей. Повторное совершение данного нарушения наказывается дисквалификацией на срок от года до трех лет.
Более строго карается необоснованный отказ при заключении трудового договора с беременной женщиной, а также соискательницей, имеющей детей в возрасте до трех лет. В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ, на должностных лиц, наделенных правом приема, а также увольнения, может быть наложен штраф в размере до 200 тысяч рублей или заработной платы за период до 18 месяцев. Также их могут привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Отказ по закону
Так кому же все-таки работодатель имеет право отказать в вакансии? Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, фирма может сослаться на условие, предусмотренное федеральным законодательством. Например, некоторые из кандидатов по объективным причинам могут не соответствовать характеру предполагаемого труда. Так, согласно статье 253 Трудового кодекса РФ, запрещено принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, а в статье 265 определены виды деятельности, на которых нельзя использовать труд несовершеннолетних.
Работодатель имеет право не заключать договор и с работником, отказывающимся, к примеру, от обязательного медицинского освидетельствования или предоставления необходимых документов.
Кроме того, согласно положениям Уголовного кодекса, причиной отказа в вакансии служит наличие в трудовой книжке записи о том, что в качестве меры наказания кандидат был лишен права заниматься какой-либо деятельностью в течение установленного срока.
«Деловые» требования
Работодатель может обосновать свой отказ и отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств. Определение этого понятия приводится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года. Так, под деловыми качествами сотрудника следует понимать способности выполнять определенные функции с учетом профессионально-квалификационных или личностных качеств – например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования и опыта. Кроме того, работодатель вправе предъявить к претенденту на вакантную должность и иные требования – например, необходимые в силу специфики труда владение иностранными языками или компьютером.
Если судом будет установлено, что трудовой договор не заключен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ будет обоснованным.
