Данную инициативу озвучила Эльвира Набиуллина на заседании правительства, состоявшемся в минувший четверг. При этом, как отметила глава ЦБ РФ, для госкомпаний ограничение может стать еще более жестким – решение этого вопроса находится в стадии обсуждения, и конкретные цифры остаются темой для оживленных дискуссий. Предложение, ограничивающее "золотые парашюты" двумя годовыми окладами прописано в новом кодексе корпоративного управления, разработанный в замену датированному 2002 годом. Проект, с точки зрения структуры, делится на две части: принципы корпоративного управления и применение общепринятых норм. Здесь прописаны и права акционеров, и порядок выплат дивидендов, а также функционал совета директоров и различных комитетов. Однако наиболее резонансной инициативой стало ограничение на выходные пособия для топ-менеджеров - до недавнего времени никаких официальных лимитов на уровне законодательства не было и зачастую объемы "золотых парашютов" в госкорпорациях, ГУПах и госкомпаниях превышали 25 миллионов рублей. В этом смысле достаточно показательный пример - весна 2013 года, когда глава "Ростепекома" Александр Провотворов при увольнении получил 229 миллионов рублей, правда впоследствие арбитражный суд признал выплату этой суммы незаконной.
Спасательный жилет или якорь?
В среде профессионалов оценка эффективности «золотых парашютов» достаточно противоречивы: с одной стороны гарантированные компенсационные выплаты позволяют «топам» не думать о независящих от них обстоятельствах и сосредоточиться на выполнении своих непосредственных обязанностей. А по некоторым теориям, обязательства по выплатам многомиллионных выходных пособий могут защитить организацию от враждебных слияний. Однако это всего лишь одна сторона медали. С другой стороны, "золотой парашют" не исключает сценария, когда управленец соблазняется возможными привелегиями и начинает действовать против работодателя, чтобы в дальнейшем воспользоваться правом на получение компенсационных выплат и оционов на акции. Поэтому эффективность данного инструмента напрямую зависит от точности формулировок в трудовом договоре, которые не должны допускать неоднозначности в трактовках.