Чем грозит такая зарплата?
Для работника «серая» зарплата – это социальная беззащитность, нестабильность собственной судьбы. Но есть немало средних и даже малых российских предприятий, где при наличии такой «серой» схемы всем сотрудникам полагается как минимум негосударственная медицинская страховка за счет фирмы.
Но в любом случае у работника, с которым рассчитываются таким образом, могут возникнуть сложности с оформлением визы при поездках за границу и при получении кредита. Однако эти проблемы решаемы: «обелить» свой доход можно с помощью оформления пластиковой карты в банке, разумеется, по предварительной договоренности с работодателем.
 | Если в компании практикуется «серая» схема, это еще не значит, что ее руководство злостно нарушает Трудовой кодекс |  |
Очевидный минус для работника – то, что «серая» схема позволяет работодателю вольно обходиться с трудовым законодательством, особенно когда дело касается предусмотренных законом социальных выплат (отпускные, оплата больничных, компенсации при увольнении и тому подобное).
Стоит выяснить все особенности корпоративной культуры компании заранее – еще на стадии трудоустройства, а уже потом делать соответствующие выводы.
Позаботьтесь о пенсии самостоятельно
В условиях «серой» зарплаты проблема размера будущей пенсии решается работодателем – сегодня она напрямую зависит от взносов, которые он перечисляет в Пенсионный фонд, а их величина, в свою очередь, – от официальной зарплаты.
Выход простой – выбрать негосударственный пенсионный фонд, вызывающий доверие, и вносить туда деньги самостоятельно. К слову, в развитых странах, где принято экономить на налогах и прочих отчислениях только при приеме на работу эмигрантов-нелегалов, а государство пользуется большим доверием своих граждан, такие дополнительные добровольные «инвестиции в старость» – совсем не редкость.
Возможна выгода
В «серой» зарплате можно найти и некоторые спорные, но отчасти выгодные работнику нюансы. Платить налоги, безусловно, нужно, но не все это делают регулярно. А частью зарплаты, которая выдается в белом конверте, человек целиком распоряжается сам и с бюджетом страны ею не делится.
Этот вариант может показаться даже меньшим из двух зол на фоне другого – когда весь заработок оформлен легально, но большая часть его считается премией (и не облагается единым социальным налогом). К тому же, при случае, этой премии человека можно лишить за какую-либо провинность.
Обеспеченной старости такая форма расчета не гарантирует: ведь экономия на едином социальном налоге также имеет место, а размер будущей пенсии зависит от него. А вот 13-процентным подоходным налогом облагается весь заработок, и чем он выше, тем сильнее удар, наносимый по карману работника государственным бюджетом.
Делайте выводы
Согласно данным опроса, который недавно провел Всероссийский центр изучения общественного мнения, в последнее время процент тех, кто получает белую зарплату, значительно вырос: он составляет 68 %.
Причем большинство опрошенных респондентов (70–72%) – те, кто имеет высшее или неоконченное высшее образование. Как выяснилось, от того, какого «цвета» зарплата, подчас зависит и ее размер: у 80% из числа тех, кто зарплату получает легально, самый маленький ежемесячный доход на каждого члена семьи – около 1500–3000 рублей. А вот у большинства получателей «серых» зарплат этот же показатель составляет более 5000 рублей.
Некоторый прогресс с выходом зарплат «из тени», наблюдаемый в последнее время, связан в том числе с проводимой политикой налоговых работников, которые ведут профилактические беседы с руководителями предприятий, на которых уровень официальной зарплаты сотрудников ниже или ненамного выше прожиточного минимума.
| Процент получателей официальной зарплаты в последнее время вырос до 68 % | |
Сама по себе низкая заработная плата не является налоговым правонарушением, но дает основания предполагать, что реальные доходы работников фирма скрывает. Да и сами получатели зарплат в конвертах, познавшие трудности получения ипотечного (или другого) кредита, начали сомневаться в том, насколько себя оправдывает «серая» форма оплаты труда.
Если вы – студент
Компаниям, принимающим на работу студентов, важно помнить, что у таких сотрудников больше прав, чем у тех, кто уже имеет высшее образование.
Законодательством предусмотрено, что по требованию учащегося сотрудника ему должен быть предоставлен учебный отпуск. Причем организация обязана его оплатить. Правда, эта сумма будет зависеть от цвета зарплаты. Так, «белая» компания выплатит такому сотруднику значительно больше, чем та, которая работает «по-серому». Так же, как и в остальных денежных вопросах, неоформленный сотрудник сможет рассчитывать на оплату времени, потраченного на учебу, лишь при хороших отношениях с руководителем.
«Жаркий» отпуск
Отдельной проблемой в оформлении определенного вида зарплаты, является отпуск. Фирмы, работающие «по-белому», ежегодно обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. И в этом случае работник получает отпускные, предусмотренные законодательством.
«Конвертные» фирмы могут позволить себе сэкономить на таких выплатах – отпускные сотруднику начисляются из расчета белой зарплаты, которая в таких организациях, как правило, равна прожиточному минимуму.
Этот момент должен являться для соискателя одним из решающих в выборе организации, в которой он хочет работать. В целом, работнику придется принять, прямо скажем, нелегкое решение в выборе одной из двух противоположных ситуаций:
•высокая заработная плата и некоторое отсутствие социальных гарантий;
•устойчивое отношение с работодателем и определенные взносы в бюджет.
Меньшее из зол
На сегодняшний день существует весьма значительное количество компаний, практикующих выдачу «серых» зарплат. Поэтому, если обстоятельства позволяют вам поступиться своей кредитоспособностью и до пенсии еще далеко, нет причин ограничиваться только компаниями, предоставляющими «белую» зарплату. Вы можете упустить возможность получить значимый для вашей дальнейшей карьеры опыт.
| У работающих студентов больше прав, чем у людей, уже получивших высшее образование | |
Но в том случае, если вы собираетесь трудиться в этой компании, развиваться в рамках ее условий, то имеет смысл собрать мнения людей, работающих или работавших в этой компании. А если это не получится, то вы можете более четко обговорить условия труда с работодателем и даже записать беседу на диктофон.
