Задерживают зарплату? – работник может не работать

– Да, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты ему положенной суммы. Не допускается приостановление работы:
● в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер, в соответствии с законодательством;
● в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
● государственными служащими;
● в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств;
● сотрудниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Он обязан приступить к своим обязанностям не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от компании о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода гражданина на работу.

Подготовлено по материалам Региональной местной общественной приемной Председателя Партии «Единая Россия»