Дополнительные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. При его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Если одним из родителей такие дни использованы в месяце частично, другому родителю в этом же месяце предоставляются оставшиеся дни (пункт 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 года № 1048). Дополнительные выходные дни, не использованные в одном месяце, на другой месяц не переносятся.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Заявление подается по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 года № 1055н.
Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
К заявлению должны быть приложены:
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности;
- документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Или справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка представляется только в оригинале и при каждом обращении с заявлением.
Представлять справку с места работы другого родителя не нужно в случае его смерти, признания его безвестно отсутствующим и в некоторых других случаях (пункт 5 Правил).
Таким образом, вам как матери ребенка - инвалида действительно положены дополнительные оплачиваемые выходные дни. С заявлением об их предоставлении вы можете обратиться к работодателю.
