В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ характерными признаками трудовых отношений являются, в частности, личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничного.
Для получения доказательств работы рекомендуется подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации и тому подобное. В заявлении можно указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы.
Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Кроме того, факт работы могут подтвердить свидетели, например, коллеги или клиенты компании.
Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте, приказы, письменные задания, копии отчетов о работе и прочее.
Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде.
Государственная инспекция труда на основании вашей жалобы обязана провести проверку работодателя. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
