В случае ликвидации предприятия работодатель должен выполнить требования Трудового кодекса РФ, когда действует правило пункта 1 статьи 81 о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации.
При ликвидации организации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при ликвидации организации работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор только при поступлении от вас заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.
