Право защищать интересы трудящихся может быть предоставлено одной, двум или нескольким первичным профсоюзным организациям*, объединяющим в совокупности более половины работников компании, либо наделенным необходимыми полномочиями общим собранием сотрудников.
Решение об участии в заседании представителя трудового коллектива должно быть оформлено протоколом, который направляется руководителю организации и в совет директоров. Представители работников будут нести ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), которая стала им известна в ходе участия в таких совещаниях. Предельное число делегатов, а также порядок их участия в управлении компанией будут устанавливаться учредительными документами организации, коллективным договором и соглашениями.
При разработке законопроекта его авторы опирались на международный опыт участия работников в управлении компаниями. Так, например, в Германии существуют производственные советы, обладающие правами, позволяющими влиять на решение работодателя по определенному кругу вопросов, например, о принятии правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, о времени и способах выплаты заработной платы, об установлении графика отпусков.
Принятые нормы позволяют наладить диалог работодателей с трудовыми коллективами. Сотрудники смогут доносить до руководства свою позицию, и, в свою очередь, получать более полное представление об основных задачах и стратегии развития компаний. Документ направлен на снижение социальной напряженности и усиление влияния работников организаций на принятие управленческих решений. Сегодня законодательство гарантирует реализацию базовых трудовых прав всех категорий граждан. Особое внимание государство уделяет созданию новых рабочих мест и расширению соцпакета. Так, в рамках текущей весенней сессии, Госдума приняла закон, согласно которому работодатель сможет оплачивать своим сотрудникам туристические путевки по России, вычитая понесенные расходы из налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль.
