Трудовое законодательство РФ содержит запрет на дискриминацию труда - никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, каждый имеет право на труд, который свободно выбирает или на который соглашается по своей воле.
Трудовой кодекс запрещает принудительный труд и дискриминацию в сфере труда, обеспечивает права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты о труде, условия коллективного договора, что обеспечивается заключением трудового договора с работником.
Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем не оформляются, у работодателя появляется возможность нарушения прав работника, перечисленных выше.
Действующее законодательство РФ под моральным вредом понимает нравственные или физические страдания, причиненные лицу определенными действиями либо бездействием:
- посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага: жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и тому подобное;
- нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем);
- нарушающими имущественные права гражданина.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, в том числе и требование работника, трудовой договор с которым не был оформлен, но работник выполнял трудовые обязанности.
Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда по трудовым спорам, суд в вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и в связи с отказом оформить трудовые отношения. Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и последствий нарушения прав работника.
Компенсация морального вреда предусмотрена путем взыскания денежной суммы с работодателя в пользу пострадавшего лица, состоявшего с работодателем в фактических трудовых отношениях.
