В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ для решения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При нарушении работодателем срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока и по день фактического расчета включительно.
