Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Статья 21 данного кодекса определяет основные права и обязанности работника, среди которых:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- защита его трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором в объеме, установленном трудовым договором.
Отступления от этого правила влечет нарушение трудовых прав работника, что дает ему право обращаться в суд с соответствующим иском.
На основании статьи 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о взыскании заработной платы, в том числе и о взыскании не дополученной зарплаты.
В силу статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ исковое заявление может быть подано как в суд по месту нахождения работодателя, так и в суд по месту жительства работника.
