В силу статьи 72.2 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением ряда случаев, предусмотренных в названной статье.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Трудового кодекса РФ).
Не требует согласия при перемещении у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, а также поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, в случае переезда работодателя в другую местность, с работниками необходимо заключить соглашения о переводе. Если работник согласен, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются условия и сроки введения изменений.
В случае же отказа работника от перевода, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).